2020 год оказался знаковым не только для россиян, но и для всего мира. Мы научились жить по-новому, пересмотрели свои ценности, перестроили привычный для нас образ жизни.

В связи с этим был предложен не один законопроект, были приняты нововведения и поправки в трудовом законодательстве и правилах регулирующих трудовые отношения.

Министерством труда был предложен еще один пакет поправок, который вступит в силу в 2021 году. Согласно нововведениям процесс перехода от стационарного рабочего дня к дистанционному станет проще: достаточно будет письменного согласия сотрудника и приказа подписанного руководителем предприятия, в котором будет прописаны условия перехода и должностные обязанности вне офиса.

С 2021 года официально будет признана дистанционная форма работы. Также будет предложен третий вариант — комбинированный: дистанционная работа с посещением офиса.  В данном случае будет регламентировано время пребывания и работы стационарно.

При дистанционной форме труда есть свои преимущества, как для работодателя, так и для сотрудника. Поправки в трудовом законодательстве расширяют возможности и регламентируют трудовые отношения между работником и работодателем, защищая интересы первого.