В середине августа 2020 года вступили в силу поправки к Трудовому Кодексу РФ. В основном изменения коснулись статьи 180: гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Новшество в законодательстве — работодателю нельзя завершать процесс ликвидации организации, пока всем работникам не будут выплачены все положенные компенсации.

Работники, попадающие под сокращение имеют право на денежную компенсацию. Сокращение отличается от обычного увольнения. Важно помнить: сокращение — юридическая процедура и должна быть оформлена согласно Трудового законодательства:

• о предстоящих сокращение сотрудник организации должен быть извещен в письменной форме не менее чем за 2 месяца;
• работодателем, при наличии вакантной должности, сотруднику попавшему под сокращение должна быть предложена другая вакансия;
• под сокращение попадают только сотрудники официально оформленные в штат.

Выплаты при сокращении: компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата, выходное пособие (в течение двух месяцев после сокращения сотруднику выплачиваться средний месячный заработок).

Возможно в исключительных случаях, по решению службы занятости, заработок может сохраняться и на третий месяц. Для получения компенсации необходимо предоставить подтверждение работодателю, что вы в эти месяцы не работали. Для получения выходного пособия нужно подать работодателю заявление о его выплате.