Вчера в средствах массовой информации появилась информация о том, что в двух регионах России, Кемеровской области и Приморском крае, началась «трудовая мобилизация». В её рамках на освободившиеся в результате частичной мобилизации рабочие места промышленных предприятий начали привлекать студентов высших и средних учебных заведений. О готовности повторить данный опыт заявили еще в нескольких российских регионах. 

По словам Управляющего партнера Юридической компании ЭНСО Алексея Головченко замещение вакантных должностей студентами не является «трудовой мобилизацией» в правовом аспекте.  На сегодняшний день Трудовой кодекс Российской Федерации содержит прямой запрет на использование принудительного труда.

В соответствии с законом «О военном положении», в случае введения на территории военного положения, проживающих на ней людей можно привлекать к работам на нужды обороны, ликвидации последствий применения противником оружия, восстановлению разрушенных объектов, участию в борьбе с пожарами. 

Такая работа является безвозмездной и допускается только в случае введения на данной территории военного положения. 

Привлечение студентов на места мобилизованных происходит на возмездной основе, для работы привлекаются специалисты исключительно профильных направлений: в производственные цеха направляются не студенты юристы и экономисты, а учащиеся технических вузов определенных специализаций.

В распоряжении губернатора Кемеровской области «Об организации по привлечению к работе студентов в период частичной мобилизации» содержится формулировка «рекомендовать образовательным организациям…направить студентов для прохождения производственной практики на предприятиях Кемеровской области», из чего можно сделать вывод, что данный процесс является добровольным.

#частичная_мобилизация