Права и обязанности работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Порой, сотрудник категорически не согласен с увольнением и расторжением трудового договора. В таком случае, основанием для восстановления на работе может послужить только решение суда.

Что делать, если уволили незаконно?

Причины для увольнения прописаны в Ст. 81 Трудового Кодекса. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, ни в коем случае не соглашайтесь. Откажитесь от написания заявления, в противном случае вы не сможете доказать в суде незаконность действий руководителя.

Согласно Ст. 392 ТК РФ, с момента, как вы ознакомились с приказом на увольнение и записью в трудовой книжке, у вас есть ровно месяц для обращения в суд. При этом по ст. 393 ТК РФ вы освобождены от пошлин и судебных расходов.

Далее следуйте нашей инструкции: 

1. Подайте исковое заявление в суд.

Для этого изучите Ст. 131, 132 ГПК РФ. Неправильно составленное заявление не будет принято судом к рассмотрению. Советуем обратиться за помощью к юристам, чтобы избежать возможных ошибок и затягивания процесса.

2. Приложите к исковому заявлению:

•        его копию,
•        копию приказа о приеме на работу,
•        трудовой договор,
•        копию приказа об увольнении,
•        копию трудовой книжки,
•        справку об окладе и среднем заработке истца,
•        расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Оплата вынужденного прогула

Если суд признает увольнение незаконным, то работодатель обязуется выплатить работнику полный размер заработной платы за весь период вынужденного прогула, что будет прописано в исполнительном листе. Дата выплаты – день подписания приказа об отмене увольнения.