Пандемия короновирусной инфекции COVID-19 привела к заметному увеличению конфликтов между работником и работодателем. Из-за введения режима самоизоляции и установления нерабочих дней с сохранением заработной платы многие компании в одночасье лишились львиной доли своего дохода. В результате чего они начали стремительно сокращать издержки, нередко забывая при этом о правах своих сотрудников.

Наиболее часто встречающиеся нарушения прав работников в период пандемии:

• работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию;
• работодатель заставил написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период нерабочих дней;
• работодатель отказывается выплачивать заработную плату за нерабочие дни;
• работник был уволен по инициативе работодателя (статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) без законных оснований;
• работодатель вынудил работника уйти в очередной отпуск в нарушении графика;
• работодатель в одностороннем порядке снизил заработную плату;
• работодатель заставляет работать в период нерабочих дней несмотря на то, что деятельность предприятия была приостановлена, в противном случае угрожает уволить за прогул.

В наибольшей группе риска оказываются сотрудники, работающие неофициально, а также получающие серую зарплату.

При нарушении трудовых прав работников у них есть три варианта действий:

• обращение в трудовую инспекцию;
  
• обращение в Прокуратуру;
• обращение в суд;

Если Вы считаете, что ущемлены в своих трудовых правах, и намерены за них бороться – не тяните время до последнего, принимайте все необходимые меры быстро и решительно. Помните:

• В судебных спорах между работником и работодателем суд зачастую принимает сторону работника;
  
• Незаконное увольнение или нарушение трудовых прав сулит работодателю серьезные последствия вплоть до штрафов и компенсационных выплат;
  
• Срок подачи иска о восстановлении на работе составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  
• Права работающих граждан надежно защищены трудовым законодательством;