С 1 января 2021 года должен вступить в силу закон об удаленной работе. Теперь работодатель обеспечивает работника всем необходимым оборудованием, программным обеспечением, антивирусными и антихакерскими программами и т. д.

Интересный факт – в законе нет слова «обязан», но нет и «вправе». По умолчанию этот аспект обсуждению не подлежит.

Важные нюансы удаленной работы:

• При переводе сотрудника из офиса на дистанционную работу за Вами должно сохраняться рабочее место - стул и столе.
  
• При переводе на удаленную работу заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  
• При наступлении страхового случая лист о нетрудоспособности направляется работодателю с помощью обычной или электронной почты.
  
• Регламент рабочего согласовываться между работником и работодателем. Например, по объему заданий или по присутствию в сети или иным способом. Время общения работника и работодателя входит в рабочее время.