Вам уже пришло уведомление от отдела кадров? Переходить или нет на электронную трудовую книжку?

Прежде, чем Вы примете решение, давайте разберемся в ➕" и "➖".

Электронные трудовые книжки на территории Российской Федерации были введены с начала 2020 года на основании одобренного пакета поправок в законодательстве в 2019 г. Нынешний год — переходный период, так как с 2021 года кадровый учет будет вестись только в электронном виде и подача данных в Пенсионный Фонд РФ о трудовой деятельности граждан будет сдаваться на цифровых носителях.

Что Вам необходимо сделать в случае, если Вы решили отказаться от бумажного носителя: подать заявление о согласии, как прописано в ст 66.1 ТК РФ. Вы должны помнить, что возобновить ведение бумажного носителя у Вас не будет возможности.

Если Вы решили оставить бумажный носитель, Вам необходимо уведомить работодателя об этом или не подавать заявления. Информация о Вашей трудовой деятельности будет вестись в двух форматах.

Что нам дает электронная трудовая книжка:

• Интеграцию вашей трудовой деятельности с порталом «Госуслуги», поможет удаленному оформлению пенсии — дистанционно,
• сократит количество ошибок в сведениях,
• информация о вашей трудовой деятельности будет храниться в единой базе ПФР, упростит систему сбора информацию о трудовой деятельности.

«➕» для работодателя: снижение затрат и снятие ответственности за хранение трудовых книжек на бумажном носителе.

«➖» перехода для работодателя: техническое оснащение, технические сбои, своевременная сдача отчетности.

Отказаться или продолжить ведение бумажного носителя с Вашим трудовым стажем решать Вам, но у новоиспеченных трудовых кадров в 2021 году выбора не будет - их трудовой деятельность будет вестись только в электронном виде.