Испытательный срок. Права Работника и работодателя

20 сен 2023

Испытательный срок работника – это период, в течение которого работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор в максимально сжатые сроки – в течении трёх дней. Рассказываем, какие права есть у работника и работодателя в период испытательного срока.

Возможные условия испытательного срока

Прохождение сотрудником испытательного срока регулируется ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с законом, для обычных категорий работников испытательный срок не может превышать три месяца, для руководителя и топ-менеджмента – не более шести месяцев. Если трудовой договор является срочным (заключается на срок от двух до шести месяцев), испытательный срок не может превышать двух недель. Если работник принимается на период, не превышающий двух месяцев, испытательный срок не назначается.

Устанавливать или не устанавливать испытательный срок – право работодателя. Если он уверен в принимаемом сотруднике, то вполне может обойтись без него, законом это не запрещено.

Вместе с тем, есть отдельные категории работников, которых работодатель обязан принимать без испытательного срока. К их числу относятся:

• беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
• молодые специалисты (выпускники, устраивающиеся на работу впервые в течение года с момента окончания ВУЗа/колледжа);
• несовершеннолетние работники;
• лица, избранные по конкурсу;
• лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя.

Условие об испытательном сроке в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор, если пункт об испытательном сроке отсутствует, значит, данная вакансия его не предусматривает. Тогда уведомлять об увольнении работодатель обязан за две недели. 

Увольнение на испытательном сроке

У многих существует ошибочное мнение, что в течение испытательного срока работодатель может избавиться от работника в любой момент, когда ему вздумается, ничем не мотивируя причины своего решения.

На самом деле, это не так. Несмотря на то, что в период испытательного срока правило о стандартной двухнедельной отработке не применяется, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня. 

Уведомление должно быть вручено работнику в письменном виде с обязательным указанием причин. Если это правило не было соблюдено, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также выплате компенсации за время вынужденного прогула. Согласно действующему законодательству, с иском о восстановлении на работе можно обратиться в течении месяца с момента увольнения.

Трехдневный срок на уведомление о расторжении трудового договора в период испытательного срока распространяется не только на работодателя, но и на работника. Нельзя просто так встать и уйти – необходимо уведомить работодателя не менее чем за три дня. Но если работодатель не возражает, то сотрудник по согласованию может покинуть компанию в любое время.

Основания для увольнения в период испытательного срока

Увольнение сотрудника в период испытательного срока может быть по трем основаниям:

• по инициативе работника;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя, в связи с тем, что работник не справился с возложенными на него обязанностями.

Для того, чтобы доказать этот факт при приеме на работу сотрудника в обязательном порядке необходимо ознакомить с должностной инструкцией, а также сформулировать для него четкие задачи и обозначить срок их исполнения. В этом случае, по завершению испытательного срока у работодателя будут сформированы критерии оценки профессионализма работника и его соответствия занимаемой должности. 

Принимая решения о расставании с сотрудником в период испытательного срока или после его завершения работодатель должен привести веские аргументы в пользу того, что сотрудник не справился с возложенными на него обязанностями и именно по этой причине компания решила расстаться с ним.

Даже в период прохождения испытательного срока увольнение сотрудника не должно быть немотивированным и носить оценочный характер, так как в этом случае у работника есть все шансы не только быть восстановленным в своей должности, но и получить компенсацию за время вынужденного прогула.

Если вы столкнулись с проблемами, касающимися испытательного срока, свяжитесь с нами, разберёмся с ними вместе.