29 сен 2022
27 сентября 2022 года Государственная Дума Российской Федерации приняла в третьем чтении законопроект о дополнении Трудового кодекса Российской Федерации ст. 351.7, направленной на регулирование прав граждан, призванных по мобилизации и проходящих военную службу по контракту. Мы подготовили инструкцию для работодателей, имеющих в штате указанные категории граждан.
Нужно ли расторгать трудовой договор с гражданином, призванным в вооруженные силы?
Нет, расторгать трудовые договоры с мобилизованными и проходящими военную службу по контракту не нужно, более того, это может быть признано нарушением закона и впоследствии оспорено в судебном порядке. Если Вы уже уволили мобилизованных сотрудников, вам необходимо отменить приказ об увольнении. На время отсутствия работника трудовой договор с ним приостанавливается на основании поданного им заявления. К нему необходимо приложить копию повестки либо копию уведомления о заключении контракта. Приостановка трудового договора действует на весь период отсутствия сотрудника.
Как документально оформлять приостановку трудового договора с мобилизованным сотрудником?
Приостановка трудового договора производится по заявлению работника, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ. К нему прикладывается повестка либо копия уведомления о заключении контракта о прохождении воинской службы. Оформление специального дополнительного соглашения, фиксирующего приостановку трудового договора, не требуется.
Что делать, если работник отбыл на военную службу, не успев написать заявление и не расписавшись в приказе?
В этой ситуации Вам необходимо связаться с работником и попросить его направить Вам скан-копию заявления и копию повестки по электронной почте или через мессенджер. Таким же способом направьте ему приказ о приостановке действия трудового договора. Если у работника нет возможности направить подписанные сканы документов, попросите его выразить подтверждение на приостановку трудового договора в устной форме или через смс-сообщение. Распечатайте скрин переписки с работником и приложите его в личное дело. Также вам необходимо будет составить акт о невозможности получения от работника оригиналов (и/или сканов) документов.
Нужно ли приостанавливать трудовой договор, если работник получил повестку о явке в военкомат «для уточнения данных» или прохождения медицинской комиссии?
Сам по себе вызов сотрудника в военкомат далеко не всегда означает, что после этого визита он в обязательном порядке будет призван на военную службу, поэтому спешить приостанавливать его трудовой договор не стоит. Основанием для приостановки трудового договора является именно призыв на военную службу по мобилизации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на работодателя возлагается обязанность по выплате работнику среднего заработка, в период прохождения им медицинской комиссии и отбору на военную службу, а также оплаты ему проездных расходов к месту прохождения этих мероприятий.
А если работник захотел сам расторгнуть трудовой договор?
Увольнение работника по его собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
не будет считаться нарушением, также как и увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В каком порядке производится расчет с мобилизованным сотрудником?
В день приостановки трудового договора работодатель производит полный расчет с работником: выплачивает ему заработную плату, отпускные и иные причитающиеся выплаты. В период отсутствия сотрудника ему начисляются отпускные, а указанный период зачисляется в общий трудовой стаж. В течение 6 месяцев с момента выхода на работу он имеет может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он полагается даже сотрудникам, работающим в компании недавно.
Также продолжаются отчисления в пенсионный фонд, оплата медицинской страховки, сохраняются иные выплаты (например, оплата аренды жилья семье).
Можно ли принять в штат сотрудника на место работника, трудовой договор с которым был приостановлен?
Да, на период приостановки трудового договора компания имеет право принять нового сотрудника и заключить с ним срочный трудовой договор. О намерении вернуться на свое рабочее место мобилизованный сотрудник должен уведомить за три дня до выхода. Возобновление трудового договора происходит в день его выхода на работу. В случае, если в течении трех месяцев с момента завершения службы работник не приступает к своим должностным обязанностям, его можно уволить на основании п.13.1 ч.1 ст. 81 ТК.
В каких случаях договор с мобилизованными и добровольцами можно будет прекратить досрочно?
Прекращение такого договора возможно в двух случаях:
Как оформлять расторжение срочного трудового с сотрудником, призванным в вооруженные силы по мобилизации?
Досрочное прекращение трудового договора с мобилизованным возможно в том случае, если при приеме на работу с ним был заключен срочный трудовой договор, период действия которого истечет в момент прохождения им военной службы. Таким образом у работодателя не будет возможности уведомить работника за три дня и выдать ему приказ об увольнении и трудовую книжку под роспись. В данной ситуации о расторжении трудового договора работника необходимо уведомить в момент подписания им указа о приостановке трудового договора. На приказе об увольнении сделать пометку о невозможности ознакомления работника. Также необходимо направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Если у Вас есть вопросы по данной тематике, обращайтесь в ООО «Юридическая компания «ЭНСО»
Тел.: +7 (343) 278-59-20