09 сен 2024
Многие специалисты, в силу своих служебных обязанностей, ежедневно трудятся над созданием различных изобретений: компьютерных программ, программных кодов и т.д., получая за свой труд заработную плату. Но далеко не все знают, что за созданное произведение автору полагается отдельная выплата, не входящая в состав его ежемесячных зарплатных выплат.
Авторское право является неимущественным правом и принадлежит создателю до конца его жизни и после. Так как это право является неимущественным, его нельзя продать, подарить и сдать в аренду.
Право на служебное изобретение является имущественным и может предоставляться на возмездной основе другому лицу. В отличие от авторства, право на служебное произведение принадлежит не его непосредственному создателю, а его работодателю, который, в свою очередь, должен выплатить автору соответствующее вознаграждение за его создание, дополнительно к его заработной плате.
Но далеко не все созданные произведения можно отнести к числу служебных. Для того, чтобы вновь созданное произведение считалось таковым, необходимо соблюдение следующих условий:
1. Работник и работодатель в обязательном порядке должны быть связаны официальными трудовыми отношениями, т.е. необходимо, чтобы между ними был заключён трудовой договор.
2. Создание служебного произведения должно входить в служебные обязанности работника, причём описание поставленных перед работником задач должно быть максимально детализированным, а не общим. Например: «разработка компьютерной программы для кадастрового учёта недвижимого имущества», «создание компьютерной программы для онлайн-общения коллег внутри сети».
3. Создание служебного произведения должно производиться на основании специально выданного служебного задания.
4. Вновь созданное служебное произведение должно быть передано от работника к работодателю по акту приёма-передачи.
Также имеет значение место создания служебного произведения, а также те средства, которые были использованы для его создания. Например, если произведение создаётся с использованием материалов, принадлежащих работодателю, это повышает вероятность того, что впоследствии оно будет признанно служебным.
При несоблюдении указанных условий работник имеет все шансы обратиться с иском в суд и закрепить право на созданное им произведение за собой. В таком случае уже он будет диктовать работодателю, как и на каких условиях последний сможет пользоваться результатами его интеллектуального труда.
Обязанность по выплате авторского вознаграждения возникает у работодателя в течение трёх лет с момента передачи ему служебного произведения, созданного работником. Причём не имеет значения, как работодатель распорядится полученным произведением: начнет ли им пользоваться сам, передаст ли право другому лицу или сохранит произведение в тайне.
Ключевой момент: размер вознаграждения за вновь созданное служебное произведение не учитывается в составе заработной платы, а должен быть рассчитан и выплачен отдельно. Условие о размере и периодичности выплаты за каждое созданное служебное произведение может содержаться как в трудовом договоре, так и регулироваться отдельным гражданско-правовым договором. Если данные условия не закреплены на бумаге и работодатель отказывается от выплаты полагающейся работнику по закону компенсации, последний имеет право обратиться в суд и требовать выплаты компенсации уже в судебном порядке. Размер и периодичность выплат будут определены судом, с учётом требований, заявленных работником.
Стоит отметить, что законом не определён ни максимальный, ни минимальный размер вознаграждения за созданное произведение, и этот вопрос регулируется исключительно договорённостями работника и работодателя, как и периодичность выплаты. Выплата может быть единоразовой, ежемесячной либо составлять процент от продажи продукта на рынке.
Если вы у вас есть вопросы:
как правильно оформить отношения с работником, чтобы впоследствии не лишиться права на созданное им произведение,
как правильно заключить договор на выплату компенсации,
или другие проблемы, связанные с урегулированием ситуаций, связанных с интеллектуальной собственностью, обратитесь за консультацией в нашу компанию.
У юристов ЭНСО собрана большая практика в данной сфере, мы поможем разобраться и подготовить необходимые документы.