Порядок увольнения сотрудников в 2023 году

04 сен 2023

Несоблюдение процедуры увольнения сотрудника очень часто является головной болью как для работника, так и для работодателя. Кроме того, последний рискует нарваться на штрафы, а также быть втянутым в судебные разбирательства по иску работника о незаконном увольнении. Рассказываем о юридически правильной процедуре увольнения.

Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения по нескольким основаниям:

• по собственному желанию сотрудника,
• по соглашению сторон,
• по инициативе работодателя.

Увольнение сотрудника со собственному желанию

Принять решение об увольнении по собственному желанию работник может в любой момент своей трудовой деятельности. Согласно Трудовому Кодексу, уведомить работодателя о предстоящем уходе с работы сотрудник обязан не менее чем за 2 недели, исключение составляют пенсионеры и лица, зачисленные в образовательные организации.  Однако по взаимной договоренности этот срок может быть сокращен. Если работодатель не возражает, увольнение может состояться непосредственно в день подачи заявления. Подать заявление можно как лично, так и почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Далеко не все увольняющиеся знают, что поданное заявление можно отозвать в любое время, включая непосредственный день увольнения. В этом случае увольнение отменятся. Исключение составляют те случаи, когда на указанную вакансию в порядке перевода был приглашен сотрудник из другой организации. В этом случае процесс увольнения остановить не удастся.

В день увольнения работодатель издает приказ и знакомит с ним увольняющегося сотрудника под роспись. В этот же день вносится запись в трудовую книжку, с увольняющимся производится окончательный расчет. Задержка в выдаче документов или расчете увольняющегося чревата большими неприятностями для работодателя: можно получить штраф, а также есть риск быть втянутым в судебное разбирательство с работником.

При увольнении работник получает на руки следующие документы:

• трудовую книжку,
• расчетный лист,
• выписку из «Персонифицированных сведений о застрахованных лицах»,
• выписку из персонифицированных сведений о физлицах,
• форму ЕФС-1 с подразделом 1.2,
• выписку из третьего раздела расчета по страховым взносам (РСВ).

Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут в любое время. При достижении договоренностей работнику не нужно будет отрабатывать, кроме того, наряду с причитающимися ему выплатами он может получить дополнительную материальную компенсацию от работодателя в размере одного или нескольких окладов.

К числу плюсов увольнения по соглашению сторон относится и то, что с его помощью можно расторгнуть договор с теми категориями работников, которых нельзя уволить в обычном порядке.

К их числу относятся:

• беременные женщины,
• женщины с несовершеннолетними детьми,
• инвалиды.

При достижении договоренностей об увольнении по соглашению сторон работник и работодатель подписывают двухсторонний документ (соглашение). С даты, указанной в соглашении, работник считается уволенным. При прекращении действия трудового договора он получает на руки тот же комплект документов, что и при увольнении по  собственному желанию.

Увольнение по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям:

• сокращение численности штатов,
• ликвидация организации,
• не прохождение работником испытательного срока,
• несоответствие занимаемой должности,
• совершение аморального поступка,
• неисполнения работником своих должностных обязанностей,
• предоставление подложных документов при заключении трудового договора,
• по состоянию здоровья.

В каждом из вышеперечисленных случаев процедура увольнения должна происходить в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса, в противном случае у работника есть все шансы не только восстановиться на работе, но и получить компенсацию за время вынужденного прогула.

Если у Вас есть вопросы, связанные с процедурой увольнения, или вы считаете, что увольнение сопровождалось существенными нарушениями, юристы ЭНСО помогут разобраться в ситуации и восстановить справедливость.