Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

11 янв 2019

Федеральным законом от 03.10.2018 была введена Статья 144.1 Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. За нарушение этой статьи предусмотрена уголовная ответственность и наказание в виде крупного штрафа. Согласно закону, под предпенсионером понимается лицо, которому осталось максимум, пять лет до выхода на пенсию.

Наши эксперты видят риски для работодателей

  • Коррупционеры рады использовать эту статью в своих целях. Она является отличным основанием для проведения многочисленных проверок бизнеса и вымогательства очередных взяток. Инициаторами проверок могут быть не только сами чиновники, но и конкуренты, прибегающие к их помощи с целью создать проблемы для конкретного предпринимателя.
  • Соискатели и работники предпенсионного возраста получили повод для конфликтов и споров, связанных с увольнением. Теперь у них есть весомый аргумент в пользу их трудоустройства и сохранения должности.

Наши юристы сталкивались со случаями «потребительского экстремизма», когда предпенсионеры настойчиво вымогали крупные суммы денег у работодателей при отказе в трудоустройстве, прикрываясь этой статьей закона. 

Как избежать споров с работниками и соискателями предпенсионного возраста при их увольнении либо отказе в трудоустройстве?

  • Организовать аттестационную комиссию

Регулярная оценка компетенции сотрудников дает возможность оценить их пригодность для работы в компании и, в случае необходимости, обосновать увольнение сотрудника предпенсионного возраста.

  • Оценка эффективности работы сотрудников

KPI – ключевые показатели эффективности, которые помогают проанализировать качество работы, скорректировать или вынести обоснованное решение об увольнении.

  • Заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками предпенсионного возраста

По истечении такого договора работодатель принимает решение о продлении трудовых отношений с сотрудником либо об их прекращении.

  • Грамотное увольнение в соответствии с ТК РФ

Нарушения сотрудника, его несоответствие требованиям работодателя, отраженным в трудовом договоре, желательно подтверждать документально (акты, объяснительные, KPI-отчеты и пр.).

  • Фиксация хода и результата собеседования

Рекомендуется зафиксировать вопросы соискателю предпенсионного возраста и его ответы документально, проанализировать полученную информацию и сделать обоснованные и убедительные выводы о том, насколько он подходит для работы в компании, оформленные в письменном виде.

  • Убедительные причины отказа в приеме на работу

Формулировки отказа в приеме на работу лиц предпенсионного возраста должны быть ясными, четкими, недвусмысленными.

Вам не стоит паниковать, если работник или соискатель предпенсионного возраста  все-таки обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Законного запрета на отказ в трудоустройстве или увольнение сотрудника по объективным причинам нет.

Вам как работодателю важно тщательно проанализировать и подготовить обоснованные доказательства в Вашу пользу. Все причины отказа в приеме на работу или в увольнении должны быть детально проработаны в соответствии с ТК РФ.

В таком случае будет крайне полезна помощь юристов, ведущих практику разрешения трудовых споров. Они знакомы со всеми законодательными аспектами, подтверждающими право на увольнение и отказ в трудоустройстве. Квалифицированная юридическая помощь поможет снизить риски на неудачу и избежать неприятных последствий.

Наши юристы имеют богатый опыт разрешения индивидуальных трудовых споров. Нам неоднократно удавалось подготовить убедительные и обоснованные доказательства правоты нашего клиента-работодателя. 

Мы готовы детально изучить Ваше дело, связанное с индивидуальным трудовым спором, и выявить доказательства Вашей правоты как работодателя.

Ответим на Ваши вопросы по тел. +7 (343) 278-59-20.

Вы можете поделиться материалом в социальных сетях.

Есть вопросы? Свяжитесь с нами

Эти статьи могут вам понравиться

2003 - 2020 © Все права защищены