22 май 2019
Вопрос клиента
Я индивидуальный предприниматель, открываю магазин одежды. Подскажите, как оформить наемного работника – продавца. Что для этого нужно?
Правовая природа индивидуального предпринимателя (далее ИП) своеобразна: с одной стороны, он является участником предпринимательской деятельности, цель которой – получение дохода, с другой – физическое лицо, обладающее гражданскими правами. Правовой статус определен в ст. 23 ГК РФ.
У ИП есть право осуществлять любую деятельность в рамках действующего законодательства. Он как участник бизнеса, обязан совершать обязательные платежи.
ИП, как и любой другой хозяйствующий субъект, вправе привлекать рабочую силу со стороны. Ни в гражданском, ни в трудовом кодексе нет прямого указания на максимальный численный состав штата наёмных сотрудников, т.е. хотите нанять одного – нанимайте, хотите 1000 - пожалуйста. Но не так всё просто. Обратим свой взор к налоговому кодексу.
П.15 ст. 346.12 Налогового кодекса РФ гласит о том, что организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек не вправе использовать упрощенную систему налогообложения, дающую ряд льгот.
В соответствии ст. 346.43 Налогового кодекса РФ патентной системой налогообложения могут воспользоваться предприниматели, кто нанял не более 15 наемных работников.
Взносы и отчисления ИП за работника частично будут зависеть от вида договора: гражданско – правовой (ГПД) или трудовой (ТД).
|
ГПД |
ТД |
ФСС |
1. от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если прописано в договоре- 0,2% |
1. по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 2,9% 2. от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,2% |
ФФОМС |
5,1% |
5,1% |
ПФ |
22% |
22% |
ФНС (НДФЛ) |
13% |
13% |
В настоящее время процедура регистрации ИП в качестве работодателя в налоговой инспекции происходит автоматически. Как только начинается отчисление страховых взносов, данные поступают налоговикам. С 2017 года не предусмотрен заявительный характер регистрации индивидуальных предпринимателей - работодателей. (Письмо ФНС России от 31.01.2017 N БС-4-11/1628@ «По вопросу регистрации индивидуальных предпринимателей, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам»).
В ФСС регистрация обязательна, если между ИП и гражданином заключен трудовой договор, гражданско – правовой или авторского заказа. Для прохождения процедуры регистрации следует подать заявление в отделение ФСС в течение 1 календарного месяца с момента заключения договора.
К заявлению прилагаются следующие документы в копиях:
В трёхдневный срок с момента получения документов ФСС должен присвоить регистрационный номер ИП и код подчиненности, а также внести в реестр страхователей, о чём направляется уведомление предпринимателю. За несвоевременную подачу документов предусмотрен штраф.
Кроме того, предприниматель – работодатель должен регулярно сдавать отчеты в налоговую службу, в пенсионный фонд, и, конечно же, в фонд социального страхования.
Один отчёт подается в Фонд социального страхования. Подается он ежеквартально, но только за тех сотрудников, по которым идут взносы по несчастным случаям, т.е. это все те, кто работает по ТК и частично по ГПД, где прописана обязательность перечисления таких взносов работодателем.
Важно
Если Вы решите, что официальное содержание наёмного сотрудника Вам обходится слишком дорого, предупреждаем: неофициальное трудоустройство может обойтись еще дороже. Вам вменят не только то, что Вы должны были уплатить, но также дополнительные штрафы и пени.
За нарушение сроков сдачи отчетности, предоставление некорректных отчетов и недостоверных сведений так же предусмотрены штрафы.
Разобраться в ведении бухгалтерской и налоговой отчетности практически невозможно без бухгалтерского образования – неизбежны ошибки, а значит, проблемы с ФНС. Вы рискуете потратить уйму времени, изучая правильное оформление документов, и пропустить сроки их подачи.
Вы получите:
Ответим на вопросы
Звоните по тел. +7 (343) 384-87-33
Пишите на Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Или оставьте заявку на обратный звонок форме ниже