Новый МРОТ 2019

16 янв 2019

1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда в 2019 году (МРОТ) – 11 280, 00 руб., он равняется величине прожиточного минимума трудоспособного населения РФ за второй квартал 2018 года.

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Размер начисляемой заработной платы не может быть ниже МРОТ.

Заработная плата считается общим доходом сотрудника до вычета НДФЛ, поэтому на руки при получении зарплаты работник может получить сумму ниже МРОТ.

Если сумма заработной платы меньше МРОТ, для работодателей предусмотрены штрафы: для индивидуальных предпринимателей – 1000 – 5000 руб., для юридических лиц – 30 000 – 50 000 руб., для должностных лиц – 10 000 – 20 000 руб.

Последствия роста МРОТ для бизнеса в 2019 году

  • Повышение размера заработных плат сотрудников

Заработная плата сотрудника может включать оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если зарплата состоит только из оклада по МРОТ 2018 года, то работодатель обязан ее повысить.

В случае, когда начисления заработной платы включают компенсационные и стимулирующие выплаты, оклад может остаться без изменений, если общая сумма зарплаты будет не ниже МРОТ.

  • Увеличение величины выплат больничных, декретных и детских пособий.
  • Повышение минимального размера пособий по уходу за первым ребенком.
  • Рост общей суммы обязательных налоговых платежей предпринимателей. 

Региональные показатели МРОТ

Региональный МРОТ устанавливается в соответствие с величиной регионального прожиточного минимума, социальными и экономическими условиями региона. Его размер не может быть ниже величины Федерального МРОТ.

Работодатель в праве отказаться от присоединения к региональному МРОТ. В таком случае он обязан в течение 30 календарных дней со дня официальной публикации предложения о региональном МРОТ предоставить письменный отказ с обоснованиями в соответствии с ТК РФ (начало ведения бизнеса, банкротство предприятия и т.д.).

Если работодатель не предоставляет отказа в течение данного периода, он автоматически соглашается с установленной величиной регионального МРОТ.

Начисление заработной платы является неотъемлемой частью ведения бухгалтерского учета. Ошибки в бухгалтерской деятельности влекут за собой множество негативных для компании последствий, включая штрафы от ФНС.

Для повышения эффективности деятельности фирмы необходима помощь профессионалов высокого уровня, которые детально проанализируют ситуацию, сложившуюся на предприятии и предпримут действия по устранению проблем и оптимизации процессов.

Наши ведущие специалисты имеют успешный опыт ведения бухгалтерского учета. Мы находили оптимальное решение для клиентов, что значительно повлияло на результаты деятельности компаний.

Мы готовы взять в свои руки ведение бухгалтерского учета Вашей компании и помочь Вам выйти на новый уровень!

По всем вопросам звоните по тел. +7 (343) 278-59-20

Вы можете поделиться материалом в социальных сетях.

Есть вопросы? Свяжитесь с нами

Эти статьи могут вам понравиться

2003 - 2020 © Все права защищены