Как работодатель может наказать работника?

21 апр 2021

Тема наказания со стороны работодателя болезненная и покрыта мраком для многих работников.

Некоторые работники считают, что наложение штрафов работодателем - нормальная практика. Причём, взыскивать штрафы умудряются даже с... юристов. Грешат этим так называемые бесплатные юридические консультации. Зачастую здесь работают студенты, лица с большим перерывом в трудовом стаже. Многие толком и не оформлены. 

Может ли работодатель наложить штраф? Нет. 

Согласно ст. 46 Уголовного кодекса Российской Федерации "Штраф есть денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом." За преступление штраф назначается по решению суда.

Далее, ст. 3.5 Кодекса об административных правонарушениях "Административный штраф является денежным взысканием, выражается в рублях и устанавливается для граждан..., должностных лиц..." за административное правонарушение. Он накладывается либо представителями власти, либо, опять-таки, судом.

Стати, в порядке ст. 5.27 КоАП: административный штраф накладывается на работодателя за нарушения.

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Давайте к нему и обратимся, чтобы выяснить, имеет ли право работодатель наложить на вас штраф.

Раздел восьмой Трудового кодекса рассматривает положения, которые касаются трудового распорядка и дисциплины труда.

Под дисциплиной, согласно статье 189 ТК РФ, подразумевается подчинение правилам, которые как прописаны в самом Кодексе, так и в локальных актах. Но при этом положения локальных актов не должны ухудшать положение работника, как если бы он руководствовался ТК.

У работодателя есть инструмент дисциплинарных наказаний: замечание, выговор, увольнение по нереабилитирующим основаниям. Эти основания перечислены в статьях 81, и 341.11 ТК. То есть основания перечислены и их перечень закрыт.

Как мы видим, ни о каком штрафе речь идти не может.

Но есть ли у работодателя право наказать работника в денежном эквиваленте? Есть. Например, лишить премиальных или поощрительных выплат. Но эти выплаты не должны ни в коей мере затрагивать регулярную заработную плату.

Если вас при трудоустройстве предупреждают, что за опоздание насчитывают штрафные баллы и потом в зависимости от их количества вам начислят штраф - бегите от такого работодателя. Или...

Есть способ бороться с ним. Вы можете пожаловаться инспектору по труду или же непосредственно в суд.

На нашей практике в одной из организаций прямо на кухне висела "таблица штрафов". Это отличное доказательство для той же инспекции. Обычно, если уж работодатель нарушает закон, то нарушает его комплексно.

Кроме оспаривания наказания вы ещё можете потребовать и оформление ваших трудовых отношений в случае, если трудоустроены неофициально.

Помните, вас обязаны под роспись ознакомить с внутренним распорядком, должностной инструкцией, техникой безопасности и т.д. Если же работодатель проигнорировал данное требование, то он имеет право спрашивать только по тем обязанностям, которые прописаны в Трудовом кодексе и являются универсальными. А именно:

- время приходить на работу и не покидать рабочее места досрочно. Если же вам необходимо это сделать, заручитесь письменной поддержкой непосредственного начальника.  Если вы по какой-либо причине опаздываете, предупредите начальника. Самый идеальный вариант, это письменное сообщение или же запись аудиозвонка.

- не находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.

- если по инструкции вы обязаны использовать средства защиты или носить униформу, не игнорируйте данное требование. То же самое может относиться и к внешнему виду. У предприятия может быть выработан дресс-код. При трудоустройстве вас должны об этом уведомить. Некоторые профессии требуют особенного отношения к внешнему виду.

- обязательное соблюдение правил техники безопасности. Игнорирование их может привести к трагедии.

- своевременное исполнение своих трудовых обязанностей. Если вы считаете, что вам поставлены слишком сжатые сроки, сообщите об этом своему начальнику, опять-таки, в письменном виде. Ваше сообщение должно быть мотивировано.

- если вы столкнулись с тем, что какое-то оборудование не в порядке, вы обязаны сообщить об этом руководству. Не следует и руководствоваться ложным чувством товарищества, если в результате нарушения трудовой дисциплины вашим коллегой могут пострадать люди либо быть нарушен технологический процесс. Порой убытки бывают невозместимые.

Виды наказаний от работодателя

1. Самым "безобидным" взысканием является устное замечание. Обычно оно используется, когда последствия не масштабные и легко исправимые.
2. Выговор может быть как с занесением в личное дело, так и без. Повторный выговор может послужить поводом к увольнению.
3. Увольнение - это самое "жесткое" из взысканий.

Трудовой кодекс одинаково подходит к тому, на кого трудится наёмный работник. А это значит, что ни один работодатель не может вам объявить выговор или уволить просто так. Любое правонарушение должно быть зафиксировано в обязательном порядке. Если лицо было обнаружено в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, оно должно быть подвергнуто освидетельствованию. Порой у человека может быть пограничное состояние, когда его можно принять за пьяного, хотя он не употреблял алкоголь. Так что без теста здесь никак.

Далее, с вас должны в обязательном порядке потребовать письменное объяснение. Не стоит голословно качать свои права. Если вы опоздали на работу по метеоусловиям, не поленитесь, запросите в подразделении Росгидромета. Если по причине поломки транспорта - в транспортной компании.

После получения объяснительной руководитель определяет меру наказания. На это ему дается месяц с момента фиксации и полгода с момента обнаружения.

Вы считаете, что к вам придираются или, хуже того, назначили недопустимое наказание, такое как штраф? Первый шаг в борьбе за справедливость: обратиться с претензией в вышестоящую организацию. К вашей претензии приложите копии всех необходимых документов, подтверждающих вашу правоту.

Если реакции не последовало, обращаетесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Юристы, специализирующиеся на защите прав работника, помогут вам добиться справедливости.