Коронавирус и права работников: как не стать жертвой незаконного увольнения с работы

15 апр 2020

В последние дни в СМИ часто встречается информация о том, что некоторые крупные предприятия уже начали массовое увольнение работников. Причем в большинстве случаев увольнения работника по инициативе работодателя им предлагается написать заявление по собственному желанию. Как работник, оказавшийся в подобной ситуации, может защитить свои права?

Если работодатель настаивает на увольнении, но Вы считаете этот вариант не приемлемым для себя, заявление не пишите - далеко не во всех случаях Вас могут уволить «по статье» (то есть – по инициативе работодателя).

Согласно рекомендациям Минтруда от 02.04.2020, в организациях, на которых распространяется режим нерабочих дней согласно Указу Президента от 02.04.2020 № 239, оформление прекращения трудовых отношений возможно только в следующих случаях: по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срочного трудового договора. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период до 30.04.2020г.

Рекомендации были оформлены в формате «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели» и размещены на официальном сайте Министерства.

Отметим, что они не являются нормативным правовым актом и носят рекомендательный характер. Вместе с тем, принимая во внимание факторы, сопутствующие их изданию, такие как: введение ограничительных мер, объявление нерабочих дней в период с 30 марта 2020 по 30 апреля 2020, а также отсутствие в Трудовом Кодексе Российской Федерации самого определения нерабочих дней с сохранением заработной платы, предполагаем, что суды, при последующем рассмотрении трудовых споров вероятнее всего будут руководствоваться указанными рекомендациями или, во всяком случае, принимать их во внимание.

Таким образом, если заявление на увольнение не написано, а увольнение сотрудника по инициативе работодателя, например, за прогул, неизбежно, то шансы работника на восстановление в судебном порядке многократно повышаются. Помимо восстановления на работе, он также получит заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходов на юридические услуги. Среди возможных последствий незаконного увольнения работника – штрафы для работодателя.

При незаконном увольнении работника исковое заявление в суд о восстановлении на работе должно быть подано в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С жалобой на незаконное увольнение работник также может обратиться в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Обращаем внимание, что в настоящее время на сайте Роструда реализована возможность круглосуточного онлайн-обращения с заявлением о нарушениях трудового законодательства, допущенных со стороны работодателя.

Если на предприятие не распространяется режим оплачиваемых нерабочих дней, и работодатель также предложил сотруднику увольнение по собственному желанию под угрозой увольнения «по статье», рекомендуем не поддаваться психологическому давлению и не писать заявление. Добровольное волеизъявление работника, в отличие от иных оснований увольнения, существенно снижает его шансы на восстановление справедливости.

Если все-таки увольнение по собственному желанию свершилось или вот-вот должно свершиться, не стоит отчаиваться. Работнику для признания увольнения незаконным требуются доказательства. Необходимо по максимуму собрать информацию, свидетельствующую о том, что все это происходит в связи с увольнением работника по инициативе работодателя. В качестве доказательной базы может выступить переписка по электронной почте и в мобильных мессенджерах, показания свидетелей и т.д.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ судам необходимо иметь в виду, что  расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника, что не всегда просто.

Но в ситуации, сложившейся в связи с объявлением оплачиваемых нерабочих дней, частичной приостановкой деятельности предприятий, а также массовым увольнением работников по инициативе работодателей, любое увольнение для предприятий является потенциально рискованным. Все эти факторы будут учитываться судом при принятии решений о восстановлении на работе и выплате компенсаций работнику.

В связи с приостановкой деятельности ряда компаний и переводом кадровых служб на удаленную работу многократно повышаются риски несоблюдения формальных процедур при увольнении. Например, невозможность оформления документов в установленные сроки, несвоевременная выдача трудовых книжек и т.д. Такие нарушения могут быть чреваты для работодателей как восстановлением сотрудников на работе, так и материальными потерями в виде штрафов и компенсационных выплат.

Если Вы стали жертвой незаконного увольнения с работы или понимаете, что в ближайшее время можете с этим столкнуться, запомните три ключевые момента:

1. В судебных спорах между работником и работодателем суд зачастую принимает сторону работника. Полагаем, что при сложившейся ситуации с учетом всех трудностей, с которыми столкнулись люди в период распространения коронавируса, последствиями принятых государством ограничительных мер, суды будут еще более внимательны к доводам работника о нарушениях его трудовых прав.
2. Срок подачи иска о восстановлении на работе составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если Вы считаете, что ущемлены в своих трудовых правах и намерены за них бороться – не тяните время до последнего, принимайте все необходимые меры быстро и решительно.
3. Своевременное обращение к юристам поможет Вам восстановить справедливость.

Юристы ЭНСО более 15 лет успешно разрешают трудовые конфликты с максимальной выгодой для клиента

Если Вы стали жертвой незаконного увольнения и Вам нужна помощь юриста по трудовым спорам свяжитесь с нами: 

тел. +7 (343) 384-87-33

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Оставьте заявку на обратный звонок в вверху страницы