Как расторгнуть трудовой договор правильно

13 ноя 2023

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Обе стороны могут отказаться от него, прекратив тем самым трудовые отношения с соблюдением всех формальностей, предусмотренных трудовым законодательством. Рассказываем о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника.

Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работником и работодателем при трудоустройстве.

Данный документ содержит следующую информацию:

• наименование организации,
• ФИО и персональные данные работника,
• должность работника,
• размер заработной платы, условия оплаты труда,
• место работы,
• график работы,
• сведения о гарантиях и компенсациях,
• указание, является ли трудовой договор срочным или бессрочным.

В случае, если договор является срочным, он истекает в указанную дату. Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут работником в любой момент при условии своевременного уведомления работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом, своевременным считается уведомление за 14 календарных дней, но по согласованию с работодателем этот срок может быть существенно сокращен. Если речь идет о руководителе организации, то в этом случае период отработки составляет 30 дней. 

В некоторых, не очень крупных организациях, допускается даже увольнение в день непосредственной подачи заявления. Ключевым документом, выражающим волю работника на увольнение, является заявление.

Заявление на увольнение пишется собственноручно и передается под отметку либо в отдел кадров, либо непосредственному руководителю, в зависимости от правил документооборота, заведенных в организации. 

!!! Важно отметить, что при расторжении трудового договора по инициативе работника заявление об увольнении может быть отозвано им в любое время, включая последний рабочий день. То есть, если вы решили уволиться, но впоследствии передумали, просто сообщите об этом вашему начальству и ваше трудовое место сохраниться за вами. Исключения составляют случаи, когда на указанную должность в порядке перевода приглашается сотрудник из другой организации.

На основании заявления об увольнении работодатель готовит приказ о расторжении трудового договора и знакомит с ним работника под роспись непосредственно в день увольнения. В последний рабочий день работник также получает на руки трудовую книжку и полный расчет, включая компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему выдадут форму СТД-Р.

Работник при увольнении получает следующие документы:

• расчетный лист,
• выписку из «Персонифицированных сведений о застрахованных лицах»,
• выписку из персонифицированных сведений о физлицах,
• форму ЕФС-1 с подразделом 1.2,
• выписку из третьего раздела расчета по страховым взносам (РСВ).

В трудовую книжку вносится запись «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В большинстве случаев увольнения по инициативе работника проходят гладко, но иногда случаются и конфликтные ситуации.

Например, работодатель может предъявить работнику материальные претензии, заставить отрабатывать дольше установленного законом срока или своевременно не выдать расчет и трудовую книжку.

Несмотря на то, что подобные злоупотребления со стороны работодателя жестко караются законом и чреваты штрафами и иными материальными потерями, они случаются не так уж и редко.

Если вы столкнулись со сложностями в процессе расторжения трудового договора либо какими-то иными нарушениями со стороны работодателя, обратитесь в Юридическую компанию ЭНСО. Наши специалисты помогут решить вам любой вопрос, связанный с трудовым правом.